逾65年來，戈爾推出了眾多給世界帶來重大改變的產品。這些改善人們生活品質的創新讓我們引以為豪
，但我們的成功遠不止我們所創造的產品，它還包含我們的工作方式。我們在日常工作及業務往來中努力踐行我們的原則，秉承高標準的道德和誠信傳統，致力於堅持個人當責和公平公正的原則
、保護環境、實行健全的全球業務實踐。

強qiang有you力li的de價jia值zhi觀guan是shi戈ge爾er企qi業ye文wen化hua的de根gen基ji
，也ye直zhi接jie鑄zhu就jiu了le戈ge爾er的de全quan球qiu聲sheng譽yu和he財cai務wu成cheng就jiu。每mei一yi位wei戈ge爾er同tong事shi的de個ge人ren行xing為wei都dou會hui對dui我wo們men企qi業ye產chan生sheng重zhong大da影ying響xiang
，因yin此ci，我wo們men必bi須xu踐jian行xing這zhe些xie價jia值zhi觀guan，在zai行xing動dong中zhong負fu起qi責ze任ren，堅jian守shou誠cheng信xin，並bing遵zun循xun戈ge爾er業ye務wu運yun營ying所suo在zai國guo家jia或huo地di區qu的de適shi用yong法fa律lv法fa規gui。

我們的同事道德行為準則是一份概要文件，它解釋了戈爾的政策和程序，並指引我們以誠信
、守shou法fa和he合he乎hu道dao德de的de方fang式shi開kai展zhan業ye務wu。每mei位wei戈ge爾er同tong事shi都dou收shou到dao了le母mu語yu版ban本ben的de道dao德de行xing為wei準zhun則ze
，並bing接jie受shou相xiang關guan培pei訓xun，了le解jie如ru何he在zai業ye務wu活huo動dong中zhong踐jian行xing這zhe些xie準zhun則ze。每mei位wei受shou雇gu於yu戈ge爾er公gong司si的de同tong事shi都dou必bi須xu遵zun守shou此ci文wen件jian中zhong所suo涉she及ji的de法fa律lv和he道dao德de原yuan則ze。

這份文件還規定了在全球代表戈爾或戈爾產品的代理商、顧問、分銷商和其他第三方夥伴的要求標準。遵守這些準則是一項合約義務。

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戈爾重視每一位同事
，希望他們都能體會到公司的基本理念和指導原則中所承諾的包容性
，不會因年齡、能力
、殘疾
、性別身份、國籍
、種族、宗教信仰、性取向或其他重要的個人特征而受到區別對待。

多元化和包容性是維持一個敬業的工作環境的關鍵要素。當我們彙聚來自不同背景、具有不同能力、能夠提出不同觀點的同事，對每位同事的獨特貢獻予以認可，采納集體智慧製定明智的商業決策，我們的企業就能變得更加強大。

正是我們的同事讓戈爾公司與眾不同。逾65年來，多元化的觀點、優秀的人才和豐富的經驗一直推動著戈爾的發展。當所有同事都能在每天的工作中做到最好時，就能推動戈爾這個成功企業繼續前進。

我們的同事人際網絡都是同事們自發組織的團體，開展一係列活動以促進溝通
、發展、學習及加強外部聯係。目前
，戈爾在全球各地的同事人際網絡包括以下團體：非裔美國人網絡

、亞太聯盟、可持續發展基層同事網絡、拉美裔-西班牙裔網絡

、戈爾驕傲聯盟、萬花筒網絡、美洲原住民和土著人群網絡、全球女性代表網絡、強大工作能力網絡、老兵網絡以及銀色革命網絡等等。這些人際網絡鼓勵學習和探索了解多元的文化
、世代
、性別
、國籍，並鼓勵同事們支持彼此建立人脈，它們也能構成一種維持健康的工作與生活平衡的機製。

我們為所有同事提供資源，讓他們有機會在戈爾成長發展
，開辟充滿挑戰

、具有價值的職業道路，例如：

• 新同事入職培訓，了解我們的文化和價值觀
• 每位同事都有sponsor（輔導員）
  ，幫助其成長和發展
• 與多元化相關的發展計劃

除(chu)了(le)工(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)的(de)多(duo)元(yuan)化(hua)以(yi)外(wai)，戈(ge)爾(er)還(hai)注(zhu)重(zhong)同(tong)事(shi)在(zai)生(sheng)活(huo)中(zhong)的(de)各(ge)種(zhong)需(xu)求(qiu)。我(wo)們(men)提(ti)供(gong)不(bu)同(tong)的(de)工(gong)具(ju)和(he)資(zi)源(yuan)
，幫(bang)助(zhu)同(tong)事(shi)靈(ling)活(huo)平(ping)衡(heng)工(gong)作(zuo)與(yu)生(sheng)活(huo)需(xu)求(qiu)，包(bao)括(kuo)：

• 內部培訓
  、持續學習和外部教育
• 收養援助
• 彈性工作時間和混合/遠程辦公安排（取決於具體崗位）

重視同事是戈爾成立至今的特色之一。尊重不同同事的觀點、背景和需求，才能讓他們在戈爾茁壯成長、盡展所長
，才能推動戈爾的業務蓬勃發展。

戈爾對可持續發展的關注
，體現了我們的品牌承諾Together, improving life（你我攜手，更美生活）
，也契合戈爾長期以來所秉持的原則，以及對同事、客戶和社區的承諾。

無論是作為一家企業
，還是作為公民個體，戈爾都致力於保護環境
、對社會負責，產生良好的經濟效應
，以及帶來正麵的社會影響。

我們發揮材料科學專業知識，打造能改善人們生活質量、幫助子孫後代應對可持續發展挑戰的產品。我們相信，通過創新來改善人類健康和地球環境，是我們為可持續發展作出的一大貢獻。

我們的公平原則強調“致力於公平對待其他同事和所有有業務關係往來的人士”，這凸顯出我們的價值觀不僅局限於組織內部，也延伸至我們的社區、客戶以及供應鏈中的每一個人。

這種對公平、誠信行事的承諾是社會責任的核心。我們要為業務運營的影響負起責任
，這也涵蓋我們與同事、客戶、社區

、供應鏈夥伴以及他們的員工、監管方、公民社會組織及其他人士的往來互動所產生的影響。

社會責任是一個廣泛的主題，涵蓋多個項目和舉措
，例如：多元、平等與包容

，供應商盡職調查，供應商多元化，回饋社區
，道德與合規等。所有這些都幫助戈爾成為更好的企業公民。

• 戈爾人權政策
• 供應商行為準則
• 社會責任指導方針

請查看戈爾公司的全部政策和聲明。

我們運用深厚的科學知識及對創新的熱情
，應對可持續發展方麵的緊迫挑戰。這其中就包括開發解決環境難題的產品，例如：燃料電池薄膜、過濾技術
、膜覆蓋堆肥係統等。

我們致力於保護空氣
、水資源和能源
，並對廢棄物進行管理。企業領導層製定了有關環境
、健康和安全的可衡量目標，並根據需要定期回顧和修訂這些目標，以符合當前形勢，確定未來方向。

我們已製定正式目標，承諾在2030年前將與工廠及辦公室等設施相關的絕對碳排放量減少60%
，並在2050年前實現碳中和。這些雄心勃勃的目標以科學依據為指引，也符合《巴黎協定》和國際專家的指導意見，即我們必須努力減少碳排放，將全球平均氣溫較工業化前的升幅控製在1.5攝氏度之內。

當我們的地球麵臨社會和環境挑戰時，戈爾勇於承擔責任，運用獨有的專業知識來創造惠及子孫後代的可持續發展解決方案。

請查看戈爾公司的全部政策和聲明。

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，zhexiechanpindoumanzuhuochaochuxiaoshouguojiahuodiquguidingdeyingyonghuanjingheanquanbiaozhun。womenzhiliyutuidongchuangxin，chixugaijinchanpin
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，bingtouzijinxingdulideyanfagongzuo，benzheduihuanjingfuzerendetaidu，shengchanhejiaofunengdailaijiaogaoshehuijiazhidechanpin。

請了解戈爾對材料管理的承諾。